午饭过后，罗慧珍就开始起草工厂职工管理制度。

刚提笔，她脑子里就冒出许多问题来。

“这工厂管理员工和在机关单位管理干部上班是一样吗?”

苏染确认道:“不太一样，工厂的职工管理制度除了规定上下班时间，还需要明确更多行为准则，比如上班时间不许闲聊，不能干私活，不能磨洋工，如果违反制度罚款处理，比如一次扣五角钱，严重的开除处理……”

“规定得这么多，会不会让职工觉得不近人情啊？”罗慧珍有些难以下笔。

她以前在机关单位上班，妇女聊天织毛衣是常有的事，那个年代每个妇女都生好几个孩子 ，不少人还带孩子去单位上班呢。

苏染耐心解释:“先有制度才能规范职工的工作，如果我们的制度不严格，到时候职工上班怠慢，你也不好批评她了，要处罚也师出无名。”

“规章制度先张贴出去，看过的，认同我们公司管理制度的，我们再录用，这叫双向选择。”

“毕竟我们私人企业开公司也是为了挣钱，不是福利机构，肯定需要职工认真尽心工作，如果职工上班比偷懒，不服管理，生产效率低下了，我们就会亏本，可不像国营企业，有国家托底，哪怕没有盈利，也能财政补贴发工资。”

“我怕别人说你是资本家啊。”罗慧珍还是担心道。

苏染笑着说:“现在都改革开放了，哪里还有批评资本家的，每个地方的招商局都在努力招商引资，欢迎资本家来投资呢。“

”现在的资本家可不是旧社会的资本家，自己挣钱的同时给职工提供了工作岗位，帮她们的家庭增加收入，而且按多劳多得支付报酬，加班也会额外给加班工资。”

“你只要明确报酬，按时支付工资，就不属于剥削，而且，也没人逼职工来上班，爱来不来，想挣钱就不要把自己端得太高。”

“好吧，那我先写一份草稿给你过目。”

罗慧珍说完就提笔草拟。

才写几个字，停了下来:“哎，我好些年没写过文章了，写字都有些生疏了。”

苏染猜想她可能有些字忘记怎么写了，也不说破，把自己和张宇航，赵刚签署的合作合约给她参考。

罗慧珍看完后很快有了思路，提笔洋洋洒洒写了一大篇。

交给苏染时，有些得意问:“怎么样，符合要求吧？”

苏染毫不客气打击:

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！